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J. C. García Fajardo

Si no nos rebelamos, nos convertirán en gentes sin palabra, en mudos castrados y enloquecidos

 Y un verdadero escándalo son los desorbitados sueldos de los directivos de muchas empresas: El jefe mejor pagado gana 44 millones de euros al año. Los salarios de los ejecutivos en EE UU crecen más que la Bolsa y que los beneficios de sus mismas empresas. Además, y para mayor escarnio, en muchas compañías el incremento de esos sueldos escandalosos van aparejados a los despidos de empleados: Charles Prince, presidente de Citigroup, vio cómo en 2006 su remuneración total aumentaba un 12,9%. El banco anunció hace unos meses 17.000 despidos, el 5% de su plantilla. No es de recibo sostener que es el juego de la libre oferta y de la demanda, que las cosas son así con el liberalismo etc. Con parecidos criterios se defendió la existencia de la esclavitud durante siglos "porque era necesario para la economía", la sumisión de la mujer, la explotación de los negros de Africa y de los indígenas de América "su trabajo era necesario para el desarrollo de Europa", además, esos pueblos eran "inferiores", peores que los animales. Al igual que una inhumana corriente sionista sostiene que los judíos pertenecen al "pueblo elegido" y por eso pueden hacer holocausto con los palestinos; o los bramanes en India explotaban a todos y mantienen castas de "intocables" porque ellos diz que proceden de la cabeza de Brahma; el Islam dividió el mundo en "Tierras sometidas: Dar al Islam" y Tierras para conquistar: Dar al Harb"... así podríamos estar durante horas: el apartheid en Sudáfrica, las conquistas y colonización de millones de seres por franceses, españoles, ingleses, belgas, portugueses, holandeses etc Y no digamos el mito de las "misiones" por el que mal interpretaron el mensaje de Jesús de "id por el mundo y predicad la Buena Nueva: que los hombres somos hermanos, la libertad, bienaventuranzas, amor, que nadie pouede dominar a otro, que nadie es más que nadie, que las putas y los publicanos os precederán en el Reno etc"...  con las conversiones en masa y a la fuerza, la expoliación de tierras y del trabajo de los indígenas, la Inquisición, las quemas de herejes etc. NO, NO y No. El que alguna monstruosidad se continue practicando no la justifica porque el fin nunca justifica los medios. Una mentira por mucho que se repita nunca llegará a ser verdad, aunque arrastre y doblegue a las gentes, aunque sea prometiéndoles una "vida eterna" si obedecen y padecen sin rechistar. Si ahora nos callamos ante los abusos del capitalismo más voraz, del militarismo más sangriento, del blanqueo de capitales procedentes del crimen organizado en nuestros "éticos" bancos, si callamos ante esos burdeles de los paraísos fiscales en los que no sed compra por un par de horas un cuerpo sino que se toman decisiones que afectan a miles de millones de seres... entonces nos convertiremos en los seres más despreciables de la historia. Abdicaremos de nuestra dignidad de seres humanos y podrán hacer con nosotros  lo que quieran, hasta destruirnos en campos de concentración "legales", enviarnos a guerras monstruosas pero "legales", a encadenarnos a hipotecas de por vida aunque sean "legales", uncirnos a arados y encadenarnos con argollas "legales" como si no fueramos seres humanos, personas, libres y con derecho a la búsqueda de la felicidad. Si escogemos eso, perderemos el derecho a quejarnos porque nos habremos dejado castrar y habremos perdido el poder de la palabra por no rebelarnos contra la injusticia, contra la iniquidad y contra la locura. Nesemu (Lean parte del buen reportaje de David Fernández:)
Directivos de las 30 compañías del Dow Jones ganaron 456 millones de euros en 2006, un 24% más que el año anterior. La subida de las remuneraciones fue superior al crecimiento de las ganancias de las compañías que dirigen y a su evolución en Bolsa. Estos directivos se embolsaron de media 15,5 millones, 456 veces más que el ingreso familiar en EE UU. El pago en acciones y opciones sigue siendo el capítulo que más pesa en la compensación (aporta el 46,5% del total) y la banca de inversión concentra los mejores sueldos en la meca del capitalismo. Los españoles quedan algo lejos de esas cifras. El ejecutivo mejor remunerado es Francisco González, presidente del BBVA, con 20 millones.
¿Qué haría usted con un sueldo de más de 850.000 euros semanales? Esta mareante cifra fue la que ganó en 2006 Edward Whitacre, presidente y consejero delegado de AT&T. En total, 44,52 millones de euros por un año de trabajo. La nómina del ejecutivo de la principal teleco estadounidense se sitúa a la cabeza de las remuneraciones en EE UU. El caso de Whitacre, sin embargo, no es una excepción entre los primeros espadas de Wall Street. Y es que el pasado fue un año récord para los salarios en la meca del capitalismo.
Muchas compañías subían la retribución de sus ejecutivos al tiempo que recortaban plantilla
Los máximos responsables de las 30 compañías del índice bursátil Dow Jones recibieron una compensación conjunta de 456 millones de euros, un 24% más que el año anterior. Es decir, los salarios de los directivos crecen a tasas superiores a los beneficios de las compañías que dirigen, que mejoraron sólo un 21,85%, y mucho más que la evolución en Bolsa de esas empresas (el Dow Jones subió un 16,2%). La compensación media fue de 15,2 millones, 456 veces más que el ingreso medio anual por familia en EE UU, que, según los últimos datos de la oficina del censo, es de 33.963 euros.
En España, el presidente del BBVA cobró casi 20 millones (9,7 millones en sueldo y bonus, a los que hay que añadir otros 10 millones para su fondo de pensiones). Sáenz, consejero delegado del Santander, recibió 8 millones de sueldo más 10 millones en pensiones.
¿Crea tanto valor una persona como para recibir esta remuneración? "Estas cifras son una barbaridad, no se justifican con los resultados. Se ha llegado a sacralizar la figura del primer ejecutivo".
En 2006,muchas han sido las compañías que, al tiempo que aplicaban importantes recortes de plantilla, subían considerablemente la remuneración de sus ejecutivos.

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22 comentarios

jose navareño garrido -

Y que a mucha, pero que a mucha gente no le llegue apenas su sueldo para pagar la hipoteca...es de veguenza. Y encima gran parte de esos beneficios vienen de los despidos de sus empleados, esos que le hacen ganar esas cantidades desorbitadas....Que sigan asi, y a ver cuanto ganan cuando no les quede ningun empleado al que pisotear y exprimir...

Ana Carrión Guijarro -

La jerarquía ha de existir, pero con un orden lógico y de acuerdo a los conocimientos y al esfuerzo del trabajador. Una compañía que recorta plantilla y a la vez sube el sueldo de los altos ejecutivos no sé hasta que punto juega limpio, probablemente, no lo hará. Lo que está claro es que vuelven a salir perjudicados los mismos, los que luchan por llegar a fin de mes que, o son despedidos o si se quedan son “explotados”, ya que sin su labor, no habría productos para facilitar una redistribución de la riqueza ni un excedente de productos. Estos trabajadores producen más valor para la empresa del que son pagados en salario, y esto una vez más, es injusto.

Diego López -

El sueldo que esos altos cargos se llevan es parte de los obreros. Esto no quiere decir que haya algunos altos cargos que ganen un dinero proporcionado a su trabajo y a lo que genere. No podemos ser más papistas que el papa. Cuando alguien gana X dinero por un trabajo bien hecho, está en su derecho. El problema es cuando lo gana sin hacer nada y porque se recorta el salario al trabajador.

Salud.

Alicia Martin -

Siempre lo mismo, unos cuantos que se hacen ricos a costa de los demas. Deberíamos parar esto porque va a haber un momento en el que no podamos hacer nada y seamos los mismos de siempre lo que paguemos, los que no tenemos culpa de nada.

María Vindel -

Unos ganan tanto que les sobra gran parte de sueldo a final de mes y otros se las ven canutas para llegar a fin de mes. Las nuevas generaciones ya no dicen que de mayores quieren ser futbolistas o pilotos de formula Uno, ahora quieren ser altos ejecutivos, y les preguntas ¿porqué esa decisión? y su respuesta es: "porque ganan mucho".

Susana Morales -

No es lógico que los altos ejecutivos ganen unos sueldos desmesurados, con tendencia al incremento, mientras que sus trabajadores tienen problemas para llegar a fin de mes. Sin duda, algo falla en el sistema.

Susana Morales -

No es lógico que los altos ejecutivos cobren unos sueldos desmesurados, con tendencia a incrementarse, mientras que sus trabajadores tienen dificultades para llegar a fin de mes. Sin duda, algo falla en el sistema.

Paula s.T. -

No debemos dejar que nos encadenen a esas 'hipotecas de por vida "legales"'ni a esas 'argollas "legales"'; debemos encadenarnos por nuestra propia cuenta, pero no a hipotecas, sino a la legalidad en sí misma, a la transparencia. Porque ése es el único encadenamiento que nos dará la libertad.

Paula s.T. -

No debemos dejar que nos encadenen a esas 'hipotecas de por vida "legales"'ni a esas 'argollas "legales"'; debemos encadenarnos por nuestra propia cuenta, pero no a hipotecas, sino a la legalidad en sí misma, a la transparencia. Porque ése es el único encadenamiento que nos dará la libertad

Alberto Luque -

¿Por qué no subir el impuesto de sociedades para las grandes compañías, las supranacionales, al 60%? ¿Por qué no aumentar los impuestos que pagan los más ricos? ¿Por qué no eliminar todas sus ventajas fiscales? ¿Por qué no multarles cada vez que teniendo beneficios despidan a un sólo trabajador? ¿Por qué?

Irene Moreno Palmero -

La injusticia está a la orden del día. Los ricos se hacen más ricos, descaradamente más ricos, y los pobres se hunden en la miseria. ¿Hasta cuándo?

Elena García Montero -

Cierto, si no nos rebelamos terminaremos siendo los perritos falderos de cuatro ricos, en arrastrados que no tienen más remedio por que sus vidas dependen de ellos y de sus riquezas.
Que vergüenza, y luego vemos como, sin más remedio somos contratados por ETTs.

Jarkoe -

Las miserias del capitalismo: explotadores que ganan más de lo que producen gracias a explotados que producen más de lo que ganan, y sus monopolys globales. ¿Cómo podría ser sagrada la figura del primer ejecutivo? Más bien sin vergüenza. Al fin y al cabo, es la falta de escrúpulos lo que les lleva hasta la cima. Un poco de conciencia les empujaría al vacío...

Belén Lobos Montañés -

Siguen destapándose miserias... Seguimos conociéndolas... Pero, ¿empezamos a actuar?

M. Ossorio -

Y eso es de lo que nos enteramos... oculto habrá mucho más.

Ignacio Álvarez -

Lo que yo me pregunto es cómo, cuando ya no tengan a nadie más, sostendrán su fortuna. (Algunos hasta despues de muertos, engrosando sus arcas)

Je, es una vuelta a los feudos medievales. Claro que de seguro tendrá que aparecer un Robin Hood que roba al ladrón...

Belén -

Éstos si que llegan a fin de mes...

pau -

El problema no solo son los ejecutivos de las grandes empresas, sino los de las medianas o altos cargos. Generalmente su contrato y posible despido sin indemnización va parejo con resultados más o menos inmediatos, y esos solo se dan al bajar radicalmente los gastos, por tanto, empleos.
Cuando en una sociedad, los sueldos de ejecutivos suben tanto, es porque su economía va mal. Es una constante que nunca falla. En Norteamérica ya sucedió hace bastantes años, como en la España del felipismo y aumento del paro...
Un saludo.

alejandro estrada -

Esta es la injusticia de unos pocos, pero que le vamos hacer, el mundo está organizado así y no se puede hacer nada contra ello, habrá que seguir aguantando que unos pocos ganen tanto y que otros se conformen con poco o nada.

Dos Santos -

Contra la corrupción deberíamos estar todos y de forma activa. Es increible los sueldos que cobran estas personas por no hacer nada y con ese dinero se podrían hacer tantas cosas... Hay que parar este juego, este negocio, este "bien para uno y mal para muchos".

Cristina Montañés -

O comidas carísimas que hacen "enrojecer" a Arenillas...

Alvaro Marchante -

Las empresas cada vez tienen menos plantilla y el director y sus consejeros cobran más. Algo raro sucede. La explosión de las subcontratas. Estas empresas no dan grandes sueldos y sus dirigentes ganan sin hacer nada. Leí que una empresa que dispone de los servicios de una subcontrata, se ahorra de media el 15%.
Es mucho dinero. Y claro, lo que sobra no se puede dar a hacienda, hay que desgravarlo como se pueda, es decir, fondo de pensiones para los jefes.
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